www.valtozasoldala.hu

Azoknak az álláskeresőknek szeretnénk segítséget nyújtani, akik értékelő központon (azaz AC-n) fognak részt venni, de nem tudják pontosan mi ez, hogyan képzeljék el ez a kiválasztási technikát, és elképzelésük sincs mi vár rájuk, milyen a megfelelő, hatékony viselkedés. Hétről-hétre egyre nagyobb szeletét mutatjuk be ennek a komplex technikának remélve, hogy így sikeresen veszitek majd az akadályt :)

Keresés

Archívum

Utolsó kommentek

  • Változás oldala: Nem célom a „hittérítés”, és mindenképp megtörni a szkepticizmusod, vagy másét. Nem áll érdekemben... (2012.01.18. 23:04) AC költség
  • jobangel: Szkepticizmusom töretlen. Hasznos lett volna egy fiktív példán végigvenni, mi a költsége és kockáz... (2012.01.17. 20:14) AC költség
  • Változás oldala: Attól nem félek, hogy kifogyok a témákból egyhamar, szerintem legalább annyi mondanivalóm van az é... (2012.01.03. 21:16) AC-ról általánosságban
  • jobangel: Érdekes lesz egy blognyi anyag erről, hajrá! Bár nekem AC-ról nagyon rossz véleményem van... Pl. a... (2012.01.03. 20:45) AC-ról általánosságban
  • Utolsó 20

Feedek

XML

„Feladatunk” AC előtt, alatt, után

2012.02.18. 22:22 | Változás oldala | Szólj hozzá!

Felkészülés Nagyon fontos, hogy kipihentek legyünk, hiszen csak így tudjuk megmutatni képességeink maximumát. Érdemes tájékozódni a cégről az interneten, ismerősöknél, az alapvető információkból készülni (milyen tevékenységi körrel rendelkezik? milyen versenytársai…

tovább »
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

A megfigyelők szerepe egy Assessment Center folyamán

2012.02.12. 10:40 | Változás oldala | Szólj hozzá!

Egy Assessment Center alkalmával általában 3-4 megfigyelő értékeli a résztvevők teljesítményét. Az alkalom megkezdésekor a legtöbb esetben bemutatják őket a résztvevőknek, és a nevük említése,a munkakörük-pozíciójuk mellett az is felfedésre kerül, hogy a cég…

tovább »
Facebook Tumblr Tweet Pinterest Tetszik
0

süti beállítások módosítása