Az első blog bejegyzésben szeretném az értékelő központ módszertanát bemutatni, a módszer lényegét ismertetni. Az értékelő központ (assessment center,) vagy ahogy talán a legtöbben emlegetik AC egy olyan fél-egy ritkább esetben 2 napos alkalom, amikor a leendő munkáltató gyakorlati feladatok, életszerű helyzetek során igyekszik megismerni a jelölteket. Célja a tipikus munkastílus, működésmód, probléma megoldási technikák és munka szempontjából fontos tulajdonságok, személyiségjegyek feltárása. Ezért olyan helyzetek, szituációk elé állítja a leendő munkavállalókat, amelyek jól szimulálják a jövőbeni feladatokat. Emellett számítani lehet különböző tesztekre is, amelyek a személyiséget, logikai készségeket, idegen nyelvtudást, vagy bármilyen munka szempontjából fontos készséget, képességeket vizsgálhatnak.

Egy ilyen napon általában 4-8 résztvevő és 2-5 megfigyelő van jelen. A feladatok megoldása, prezentációja történhet egymás előtt (minden jelölt mindenki „szereplését” végignézheti), ám többnyire az egyéni feladatok végrehajtása során csak a megfigyelők vannak jelen. Általában vannak csoportos feladatok is, amelyek során a jelöltek alkotnak egy csoportot, és így dolgoznak egy-egy problémán, de a feladatok típusairól bővebben a következő bejegyzésben írok majd.

Az AC eredményeként a résztvevőket rangsorolják (ha csak egy új munkatársat keresnek), ám ha több nyitott pozíció is van, akkor nem egymással „küzdenek”, hanem egy szint „megugrása” a cél, ilyenkor megfelelt-nem megfelelt döntés születik minden pályázóról. A legtöbb esetben ezen kívül készül egy rövid értékelés is, hiszen ezzel a módszerrel nagyon sokrétű és mély információ szerezhető. Sok esetben ez az elemzés a jelöltek számára is publikus, később írásban kapnak visszajelzést a teljesítményükről. Ha ezt automatikusan nem ajánlják fel nekünk, érdemes rákérdezni, hátha nem csak egy állást „nyerhetünk”, hanem tapasztalatot is. Ha nem kerülünk kiválasztásra, a visszajelzés hasznos lehet, hogy tudjuk, mások hogyan látnak minket, és min érdemes változtatunk viselkedésünkön a későbbi siker érdekében.